Publicado em
21/05/2025 às 14:53

Como funciona o processo seletivo do programa de estágio Enel 2025 no RJ

A Enel Distribuição Rio anunciou, em 14 de maio de 2025, a abertura das inscrições para o Programa de Estágio 2025, voltado para estudantes de graduação de diversas áreas. Portanto, podem participar alunos que estejam entre o 3º semestre e o penúltimo ano dos cursos de Administração, Engenharia, Direito, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis, Matemática e Tecnologia da Informação. Além disso, as vagas estão distribuídas entre o município do Rio de Janeiro e outros 66 atendidos pela companhia no estado, conforme detalhado em nota da própria Enel. De acordo com a empresa, está prevista a oferta de cerca de 200 novas vagas ao longo do ano, nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo e Ceará. Assim, a iniciativa reforça a política da empresa voltada para formação prática, responsabilidade social e valorização de novos talentos.

Processo seletivo estruturado por etapas técnicas

O processo seletivo segue um formato padronizado e contínuo, estruturado em três etapas, conforme informado pela Enel em comunicado oficial divulgado em maio de 2025. Primeiramente, os currículos cadastrados são triados pela equipe de recrutamento interno, considerando critérios técnicos e compatibilidade com o perfil das vagas. Em seguida, os candidatos selecionados participam de entrevistas conduzidas por consultorias especializadas em atração e avaliação de talentos. Por fim, os finalistas são avaliados por gestores da área de atuação, que realizam entrevistas para alinhar expectativas e atribuições da vaga com o perfil do candidato. Candidatos não convocados de imediato permanecem no banco de talentos, utilizado pela empresa para chamadas futuras, com turmas formadas a cada dois meses.

A Enel também destacou que valoriza, além da formação acadêmica, competências comportamentais como proatividade, colaboração, responsabilidade e capacidade de adaptação a novos contextos. Segundo o comunicado oficial da empresa, o programa prioriza a diversidade e incentiva a candidatura de pessoas com deficiência (PCDs), bem como de perfis diversos quanto a gênero, etnia e orientação sexual. O objetivo, conforme informado, é garantir igualdade de oportunidades no processo seletivo, promovendo um ambiente organizacional mais plural e representativo. Essa abordagem é parte do compromisso institucional da empresa com práticas de gestão inclusivas, já consolidadas em outras ações de recrutamento e formação. A companhia reafirma que o estágio é uma etapa formativa e supervisionada, com foco no desenvolvimento de competências práticas e relacionais.

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Conforme descrito pela empresa, os estudantes aprovados no Programa de Estágio 2025 contarão com bolsa-auxílio compatível com a média de mercado, além de vale-refeição, vale-transporte e folga no aniversário. Além disso, os estagiários terão acesso ao Wellhub, plataforma de bem-estar físico anteriormente conhecida como Gympass, com ampla rede de academias. Também estão previstas capacitações por meio da plataforma eDucation, que oferece cursos gratuitos de idiomas e conteúdos técnicos aplicáveis às áreas de atuação. Ainda, a plataforma TodasGroup será utilizada para o desenvolvimento de habilidades comportamentais e competências interpessoais relevantes para o ambiente corporativo. Assim, a proposta da empresa contempla não apenas a inserção profissional, mas também o suporte à qualificação técnica e ao desenvolvimento pessoal.

O programa adota um modelo de inscrições contínuas, com turmas formadas bimestralmente, o que possibilita novas convocações ao longo do ano. Para participar, os estudantes devem acessar o portal de carreiras da Enel, preencher corretamente o formulário e anexar o currículo com informações atualizadas. A empresa orienta que os candidatos destaquem no currículo projetos acadêmicos, cursos extracurriculares e experiências que demonstrem envolvimento com a área de formação. De acordo com a Enel, os próximos ciclos seletivos estão previstos para os meses de julho, setembro e novembro de 2025, com entrevistas agendadas conforme cronograma interno. A companhia criou o programa para oferecer uma experiência de estágio estruturada, transparente e alinhada aos princípios de formação profissional previstos na legislação educacional vigente.